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No pierdas el control en la fiesta corporativa.

Se acercan las fiestas navideñas empresariales y es común que después del evento haya un par de bajas por mal comportamiento y es que se volvió una tradición para las áreas de Recursos Humanos recibir indicaciones precisas por parte de los directivos sobre la salida de algún colaborador que perdió el estilo durante la celebración.

Se dice no es bueno mezclar alcohol con las relaciones laborales, entonces, cuál debería de ser el comportamiento ideal para este tipo festividades si son las mismas empresas las que ofrecen las bebidas alcohólicas durante el evento, una de las mejores recomendaciones que te podemos dar es que te controles y tomes solamente un par de copas para que no pongas en riesgo tu trabajo.

De acuerdo al Artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo son 14 los motivos de rescisión sin responsabilidad para el patrón y si el comportamiento lo justifica Recursos Humanos podrá tener los elementos suficientes para poder dar la baja sin la obligación de pagar indemnización alguna, recordemos que el patrón cuenta con 30 días naturales a partir de que cometió la falta el trabajador para tomar la decisión de despedirlo.

Así que no dejes que te tome el alcohol y pon en marcha estos siguientes consejos para que no pierdas el control durante tu evento navideño empresarial.

1.- Toma con moderación.
2.- No hagas comentarios inoportunos ni bromas pesadas hacia tus compañeros o jefes.
3.- No es momento para hablar de problemas laborales, promociones o incrementos salariales.
4.- Ubícate y recuerda que el alcohol no te vuelve irresistible.
5.- Se prudente en tu comportamiento porque pones en riesgo tu imagen laboral.
6.- El alcohol no facilita el diálogo, si te excedes disminuyen las posibilidades de comunicación.
7.- Si te excediste pide un Uber por tu seguridad y la de los demás.

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