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¿Liquidación o Finiquito?

Ayer recibí un WhatsApp de un joven amigo, su historia es como la de muchos millennials que al salir de la universidad fue reclutado para trabajar en una excelente empresa internacional, durante los dos primeros años todo fue miel sobre hojuelas hasta que se desmotivo por falta de crecimiento y pensó que la empresa no lo valoraba, busco asesoría con sus compañeros y lo mal informaron de que si renunciaba le pagarían 20 días por año, 3 meses de sueldo y adicional sus partes proporcionales, para él era un plan muy atractivo, sin pensarlo dos veces renuncio, pero casi le da un infarto cuando al cobrar su cheque solamente recibió lo correspondiente a su finiquito como marca la Ley, hoy en día se arrepiente de haber tomado una decisión tan precipitada, todo por no tener claro el concepto de finiquito y liquidación.

¿Qué sucede? ¿Porque hay tanta confusión y dudas con estos dos conceptos?, vamos a explicar de manera breve cada uno:
Finiquito: Es cuando por voluntad propia decides separarte de la organización, por término de tu contrato temporal o cuando la empresa tiene todos los elementos para rescindir tu contrato, el artículo 47 de la Ley Federal de Trabajo establece que un despido justificado y sin responsabilidad para el patrón sucede en los siguientes casos: negligencia, falta de honradez, tres o más faltas injustificadas en un periodo de 30 días, incurrir en actos de violencia, dañar los bienes de la empresa, mentir sobre tu formación académica o conocimientos, asistir a laborar en estado inconveniente por drogas o alcohol, entre otras… En estos casos se da un finiquito con los días trabajados no pagados en el mes y partes proporcionales de las prestaciones como son: aguinaldo, vacaciones, fondo de ahorro, vales de despensa y bonos que ya hayas acumulado, además, si tienes más de 15 años de servicio se te paga la prima de antigüedad (12 días por año trabajado).
Liquidación: Lo ideal es que se calcule sobre tu salario diario integrado que es el reportado ante el IMSS, se paga cuando la baja no tiene nada que ver con tu desempeño, por una re-estructura del área, si la empresa cierra operaciones o se cancela tu puesto, también por un despido injustificado en donde no existan elementos legales, existe otra causal y es por una falta cometida por el mismo patrón como lo marca el artículo 51 de la Ley Federal de Trabajo y por esa razón tú decides renunciar, en todos estos casos la indemnización adicional es el pago de 3 meses de salario, prima de antigüedad, 20 días por año y los salarios vencidos.
Es muy importante que investigues más sobre el tema y los artículos de la Ley Federal del Trabajo que están relacionados con estos dos pagos a los que tienes derecho cuando terminas una relación laboral.

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