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La difícil tarea de buscar empleo

En cualquier momento un colaborador puede pensar en un cambio de empleo y esto se da  por muchas razones que pueden ser: por la falta de oportunidades de crecimiento, un bajo salario o por el clima laboral desfavorable que actualmente existe en muchas compañías, hay muchas causas por las cuales una persona puede perder el enamoramiento por su empresa actual.

TIENEN EXPERIENCIA PERO NO TIENEN CÉDULA PROFESIONAL.

Cada caso es diferente y mucho depende en la situación profesional en la que te encuentres,  en un universo de profesionales podemos encontrarnos de todo, desde el que ha crecido laboralmente pero no tiene el título o la cédula profesional, aquellos que no cuentan con un segundo idioma o lo más triste aquellos que tienen más de 50 años de edad y ya nadie los quiere contratar,  estas situaciones pueden volverse una limitación para cambiar de empleo.

EL PERFIL ES MUY COMPLETO PERO EL SUELDO ES DE RISA.

Además si empezamos a revisar las oportunidades de empleo publicadas en las principales paginas como LinkedIn, se puede apreciar que no existe una regulación en los sueldos y se observan casos en los que se solicita un perfil muy completo pero el sueldo es de risa,  o lo que está sucediendo actualmente en algunas empresas importantes que la contratación final ya no es de manera directa ahora es por medio de un Outsourcing con prestaciones de ley.

LA DIFÍCIL TAREA DE BUSCAR TRABAJO.

Todos estos factores hacen que los profesionales terminen tirando la toalla y prefieran continuar en su empleo actual antes de retomar la difícil tarea de buscar trabajo, con el riesgo de terminar haciendo un cambio que muchas veces pudiera volverse contraproducente.

LA OFERTA Y LA DEMANDA.

¿Qué está sucediendo en el mercado laboral?,  ¿los Millennials  vinieron a abaratar el mercado salarial o simplemente la competencia es tal que las empresas pueden darse el lujo de solicitar perfiles muy completos a costos muy económicos?

POR SER TAN CUADRADOS.

Ya está demostrado que para muchas áreas de atracción no les importa la experiencia, las áreas de atracción de talento hoy en día están enfocadas en solamente entrevistar a aquellos candidatos que tienen dos o más idiomas, un título profesional y una edad menor a 45 años,  automáticamente descartan a aquellos profesionales que no cumplen con esta regla,  es más, se ha dado el caso que al final del proceso por ser tan cuadrados en el reclutamiento y no permitirse la oportunidad de apostar por la experiencia o ser flexibles con la edad,  el candidato seleccionado no termina cumpliendo con las expectativas del puesto y por lo tanto ya se perdieron meses valiosos para el negocio.

HAY CRISIS EN LAS ÁREAS DE ATRACCIÓN DE TALENTO.

Actualmente existe crisis en las áreas de atracción de talento debido a que en pocas organizaciones esa área se involucra completamente con el proceso del negocio o con las actividades de las áreas solicitantes de las vacantes,  por lo tanto, como robots realizan entrevistas que les garantice con el menor esfuerzo cubrir la posición solicitada y lo peor de todo es que la búsqueda es sobre un perfil que se definió en un escritorio y sin un análisis real de las necesidades del área.

DISEÑAR UN BUEN PERFIL Y SIENDO MÁS FLEXIBLES.

Esperamos que se profesionalice nuevamente la función de reclutamiento y selección,  que se enfoquen en realizar un verdadero  análisis de los perfiles y sean más flexibles con los candidatos, hay mucho talento que por diversas razones no cuentan con cédula profesional, un segundo idioma o tienen más de 45 años,  pero que son extremadamente valiosos para cualquier organización.

 

 

 

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