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Horas Nalga México vs. La Productividad Europea.

Es común escuchar entre los empleados sobre la cantidad de tiempo que pasan fuera de sus hogares y cómo les afecta en su calidad de vida, el tráfico es una de las principales causas y en ese aspecto podemos entender que la mala planificación urbana ha provocado que tengamos que pasar tiempo valioso arriba de un transporte.

Pero lo que más les molesta no tiene nada que ver con el tráfico, lo que realmente afecta el ánimo de las personas es sobre un tema 100% laboral, ya que muchos jefes todavía tienen la idea de que mientras más horas te encuentres en el trabajo más eficiente eres y más comprometido estas con la compañía, pero esto es un mito que en últimas fechas nos han demostrado los Europeos, mientras los latinoamericanos nos la pasamos calentando el lugar esperando a ver qué nueva ocurrencia requiere nuestro jefe, los Europeos ya están proponiendo trabajar solamente 28 horas durante 4 días a la semana.

Mientras en Europa se está impulsando adoptar definitivamente el nuevo horario de trabajo, aquí los Directivos siguen poniendo juntas a partir de las 7:00 de la noche como si los colaboradores no tuvieran otras actividades que hacer, el problema de nuestros líderes es que tienen un concepto muy pobre sobre la calidad de vida, si comprendieran que los niveles de estrés disminuirían y la productividad se incrementaría si los horarios fueran de 8 horas diarias, pero la realidad que vivimos es otra, los colaboradores al tener horarios tan largos distribuyen sus actividades en el transcurso del día para que cuando sus jefes les autorizan la salida no se sientan que estuvieron haciendo solo horas nalga, eso sí, cuando uno analiza los horarios de los jefes es común encontrarse que llegan entre las 10:00 y 11:00 de la mañana, por eso salen tarde.

Esperemos que a nuestros líderes les caiga el veinte sobre el daño que le están haciendo al equipo de trabajo con esos horarios tan extensos que en realidad no tienen nada que ver con la productividad ni con el compromiso que tienen los empleados hacia la organización, es indispensable que aprendan de las grandes potencias mundiales sobre mantener el equilibrio laboral y personal para generar un bienestar real en la población, dejemos de calentar los lugares haciendo horas nalga y volvámonos más productivos como los Europeos.

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