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En el trabajo, don´t worry, be happy!

Hoy por hoy,  las grandes organizaciones del mundo se han dado cuenta que tener un excelente ambiente de trabajo y ser una empresa que brinde bienestar y felicidad a sus colaboradores es muy rentable.

LAS OPORTUNIDADES PARA EL TALENTO SON AMPLIAS.

Para las empresas es necesario volverse un lugar feliz para trabajar y mantener a sus empleados contentos por una simple razón, actualmente hay muchas opciones laborales para el talento y si no lo cuidamos nos pueden dejar la chamba de un día para otro sin remordimiento,  poco a poco se está perdiendo la lealtad laboral.

EL EQUILIBRIO ENTRE LA VIDA PERSONAL Y LA LABORAL.

Los nuevos profesionales formados por la generación X y los Millennials han venido a modificar drásticamente la manera de trabajar debido a que han buscado a toda costa el equilibrio entre su vida personal y su vida laboral.

EL CONCEPTO DE EMPRESA FELIZ ES UNA REALIDAD.

Anteriormente las empresas tenían el sartén por el mango,  hoy en día con la nueva cultura laboral que se esta permeando en Latinoamérica proveniente de Europa y Estados Unidos en donde el concepto de empresa feliz es una realidad y el brindar bienestar es parte de los beneficios que están ofreciendo las organizaciones como parte de su Employer Branding.

LAS EMPRESAS SE VOLVIERON FLEXIBLES.

La única salida que les ha quedado a las grandes corporaciones para retener al talento es ser flexibles y buscar como ofrecer una mejor calidad de vida a sus colaboradores, por eso se implementaron beneficios que en otros tiempos hubieran podido sonar descabellados como son: home office, horarios flexibles, días personales, guarderías en las instalaciones, espacios pet friendly, permiso por paternidad, vestimenta casual, jueves de cerveza, entre otras cosas que se están ofreciendo para atraer, retener y motivar al talento.

EL RECLUTAMIENTO ACTUAL SE ENFOCA EN LA PARTE HUMANA.

Actualmente la función de reclutamiento y selección ha tenido que renovarse, rompiendo paradigmas y enfocando el proceso a la parte humana del candidato, sin olvidar las habilidades y competencias que se requieren de acuerdo al perfil establecido, con estas nuevas estrategias de reclutamiento que tienen un enfoque más humanista, los especialistas de atracción de talento pueden detectar los valores, las aspiraciones y las necesidades del candidato, teniendo en cuenta que además tienen que generarle una necesidad por pertenecer a la compañía y existen varias maneras de hacerlo, ya sea por medio de sus instalaciones, de sus innovadoras practicas de recursos humanos, el equilibrio entre trabajo y calidad de vida o por sus productos y servicios, hoy en día el poder de una marca no es suficiente, se requiere contar con un prestigio en el trato a sus colaboradores para que una empresa sea atractiva en la atracción del talento.

UNA NUEVA CULTURA LABORAL PARA RECIBIR A LA GENERACIÓN Z.

Por eso los nuevos profesionales de la generación Z que ya están en edad de laborar no tienen de que preocuparse porque las generaciones que los precedieron les están dejando en charola de plata una nueva cultura laboral por lo tanto su único trabajo será buscar una oportunidad en una empresa que tenga una filosofía de bienestar integral.

 

 

 

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