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Employer Branding, el poder de la marca.

Qué importante es el prestigio que tiene la marca empleadora para atraer a los mejores candidatos,  y es que la mayoría de las veces nos pudiéramos crear una imagen positiva o negativa de alguna empresa simplemente por lo que dicen sus propios empleados, el valor que pueden tener empresas como Google, Facebook, Coca-Cola, Diageo, Virgin, American Express, entre otras, no solamente está en los productos que ofrecen al cliente final,  también se encuentra en la oferta de valor que le brindan a sus colaboradores, su filosofía laboral genera lealtad y pertenencia,  lo que hace que sus propios empleados se vuelvan los mejores vendedores o promotores de la marca.

ATRACCIÓN DE TALENTO, UN PROCESO MÁS HUMANO.

Actualmente la función de atracción de talento ha tenido que renovarse,  rompiendo paradigmas y enfocando el proceso a la parte humana del candidato, sin olvidar las habilidades y competencias que se requieren de acuerdo al perfil establecido, con estas nuevas estrategias de reclutamiento que tienen un enfoque más humanista, los especialistas de atracción de talento pueden detectar los valores, las aspiraciones y las necesidades del candidato, teniendo en cuenta que además tienen que generarle una necesidad por pertenecer a la compañía y existen varias maneras de hacerlo, ya sea por medio de sus instalaciones, de sus innovadoras practicas de recursos humanos,  el equilibrio entre trabajo y calidad de vida o por sus productos y servicios, hoy en día el poder de la marca y el prestigio que tenga la compañía tiene que ser parte del paquete que se ofrece para atraer a  futuros colaboradores.

LA REPUTACIÓN DE LA COMPAÑÍA COMO PARTE DEL VALOR.

Este concepto no es nuevo, existe en el mundo occidental desde hace más de 2 décadas y es un término que se utiliza comúnmente para describir la reputación de una organización como empleadora, y su propuesta de valor hacia los empleados, por eso la importancia para muchas empresas en participar en encuestas especializadas en medir la satisfacción y felicidad de los empleados, alcanzar un buen ranking en esas encuestas le brinda de manera automática un lugar en la mente de los consumidores en donde posiblemente también se encuentran sus futuros colaboradores, generando un poder de marca que le ayudará para atraer al mejor talento.

 

 

 

 

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