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Detectando a los influencers de la empresa…

Hace unos días me presentaron un sistema en donde puedes detectar de manera rápida y veraz a todos los lideres informales que se encuentran laborando en la compañía.

EL NIVEL DE INFLUENCIA PUEDE SER POSITIVO O NEGATIVO.

Por medio diferentes encuestas de comportamiento se puede detectar quienes son los lideres informales de la compañía y lo más importante es que se puede descubrir si su nivel de influencia es positivo o negativo para el negocio.

EL SABER QUIÉN ES QUIÉN Y SU NIVEL DE INFLUENCIA.

Para las empresas que ya tienen implementado un sistema de detección  ya sea  de manera tradicional o por medio de un programa informático,  saben de los beneficios que implica conocer «quién es quién» dentro la compañía y que nivel de influencia tienen estos empleados sobre el resto de sus compañeros.

SIEMPRE EXISTIRÁN TODO TIPO DE EMPLEADOS.

La comunicación efectiva siempre ha sido una necesidad para las compañías o PYMES, y sin que exista una metodología o una regla a seguir, a través de la historia todos los patrones han tenido que descubrir «quién es quién» dentro de su negocio,  esto es algo natural que se da desde el momento en que se tiene empleados,  porque siempre va a existir el chismoso, el líder informal, el conflictivo, el conciliador, el mentor, etc. y que no necesariamente se encuentran dentro de la estructura en puestos estratégicos,  son personas que mueven a las compañías desde lo más profundo y que sus opiniones o comentarios pueden generar resultados positivos o negativos  dentro de la organización.

DETECTAR A LOS INFLUENCERS DE BAJO PERFIL.

El apoyo de contar con estos sistemas de detección es para encontrar entre lo más profundo de la organización  a aquellos lideres de opinión que pudieran pasar desapercibidos y que manejan un perfil bajo pero que pueden tener mucha influencia entre sus compañeros,  esos colaboradores que al parecer no rompen ni un plato o son un poco grises para los lideres formales pero que ya en otros niveles dentro de la organización pueden lograr transmitir o generar ruido ya que tienen mucha credibilidad y son muy confiables,  con estos nuevos sistemas informáticos es muy fácil detectar entre todos los empleados quienes son esos influencers de bajo perfil.

LOS EMPLEADOS CONFLICTIVOS.

También sirve para comprobar en donde se encuentra «la manzana de la discordia» o los empleados conflictivos, muchas veces es muy difícil detectar a aquellos colaboradores que generan el mal clima laboral porque pueden ser personas que tienen un doble comportamiento en su vida laboral,  ante los lideres o jefes se comportan a la altura y son muy serviciales,  pero cuando están con sus compañeros laterales o de menor nivel son unos verdaderos patanes,  estos colaboradores que generan muchos conflictos para el negocio también son muy fáciles de detectar con estos sistemas.

DETECTAR A LOS LIDERES INFORMALES CON ACTITUD POSITIVA.

La importancia de tener detectados a los lideres informales con actitud positiva,  servirá de mucho para el negocio debido a que puedes utilizarlos como un nuevo canal de comunicación y te servirán para transmitirles a los empleados todo lo que requieras con la tranquilidad de que la información se comparte por medio de una persona que tiene un alto nivel de credibilidad con el resto de sus compañeros y que no distorsionará el mensaje original a su conveniencia.

EL BENEFICIO DE IMPLEMENTAR UN SISTEMA DE DETECCIÓN.

Te recomendamos que implementes un sistema de detección de lideres dentro de tu compañía ya sea comprado o realizado Internamente,  lo importante es que los logaritmos que se utilicen sean exactos y los resultados que arrojen los nodos o vectores reflejen de manera eficiente:  el verdadero alcance de influencia de los lideres formales, quienes son los lideres informales, que % del personal es conflictivo y en donde se encuentran los influencers de bajo perfil.

APROVECHAR LA HERRAMIENTA PARA LIMPIAR LA CASA.

Tener a los empleados bien detectados y agrupados, será de mucha ayuda para diseñar la estrategia de comunicación y aprovechar para hacer una limpieza en la casa provocando la baja del personal conflictivo que genera el mal clima laboral dentro de la organización.

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