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4 Tipos de entrevista de trabajo…

La globalización, el tráfico y las distancias han logrado que las áreas de reclutamiento opten por facilitarse la vida y aprovechen las opciones que tienen de hacer entrevistas de trabajo de manera virtual, aunque no son igual de efectivas que la presencial pueden agilizar el proceso, además le están ahorrando mucho tiempo a las empresas y a los candidatos.

Pero no todas las empresas han aceptado este estilo de trabajo, algunas han implementado dentro de sus políticas de reclutamiento y selección otros tipos de controles más estrictos como son las entrevistas de personalidad y comportamiento que cuentan con ejercicios prácticos que pueden llegar a durar más de 8 horas.

Los 4 tipos de entrevista que se hemos visto en los últimos años como una tendencia entre las áreas de reclutamiento y se han vuelto comunes en la práctica son las siguientes : Entrevista de comportamiento, Entrevista presencial, Entrevista remota y Entrevista telefónica.

De comportamiento: Son entrevistas mucho más profundas en donde existen varios observadores que están analizando el comportamiento y las actitudes que toma el candidato, son entrevistas muy desgastantes porque los ejercicios tratan sobre casos complicados para conocer tu agilidad mental y tu experiencia laboral, tienes que utilizar el análisis y la solución de problemas, este ejercicio puede durar más de 8 horas, son entrevistas muy completas en donde puedes estar en un mismo salón con más candidatos que participan para la misma vacante.

Tradicional Presencial: Es la típica entrevista laboral a la que estamos acostumbrados, aquí se pone a prueba la habilidad y la experiencia del responsable de reclutamiento que podrá detectar si cumples con el perfil que están solicitando para el puesto, el candidato tiene la ventaja en este tipo de entrevistas de lograr «convencer» al reclutador sobre su perfil y pasar a la siguiente ronda de entrevistas.

Virtual: Existen múltiples herramientas como Skype que pueden ayudar a lograr que se lleven a cabo este tipo de entrevistas, se dan principalmente cuando el candidato no se encuentra en la misma localidad que el responsable de reclutamiento y de manera remota realizan la entrevista, la cual puede llegar a durar más de una hora, el problema que existe en este tipo de entrevistas es que si no hay una buena señal de internet se puede estar cortando constantemente la comunicación y el candidato perder una gran oportunidad de demostrar sus habilidades durante la entrevista.

Telefónica/Celular: El responsable de reclutamiento te llama y ahí mismo inicia con la entrevista de trabajo, puede llegar a resultar incomoda porque no siempre se realiza a través de una cita previa programando la llamada, muchas veces el candidato cree que si no contesta en ese momento puede perder la oportunidad de una siguiente llamada, ese tipo de entrevistas se tienen que hacer en un lugar en donde no existan distractores para concentrarse en las preguntas, aunque la ventaja del candidato es que no tiene al entrevistador enfrente y solo escucha su voz pero no lo observa por lo tanto no puede ver como es su lenguaje corporal.

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